新入职毕业大学生，为何错失工作机遇？因为你不懂“大闸蟹理论”

文章来源：蟹味源苏州阳澄湖大闸蟹    发布时间：2020/7/21 10:47:30    点击次数：449

今天，又被《二十不惑》当中的姜小果圈粉了。她的职场“大闸蟹理论”让人耳目一新。


《二十不惑》这部电视剧，讲述的是同一宿舍即将进入职场的的四个大四女生姜小果、梁爽、罗艳、段家宝，对于职场、友情、爱情、亲情，从迷茫无助到认清生活的真相后，依然愿意为之奋斗的坚定探索。

姜小果入职后的第一次技能展示，是要以小组形式进行的。通过抓阄，她本可以进入其他组，但是来自北大的一名硕士研究生男生要和他换组，理由是C组的其他两个女生是北大土著研究生，和她们同组，这个男生说自己很有压力，会自卑。


姜小果听完，二话没说，就和他换了组。其实，若论学历，姜小果只是华南大学一个普通本科院校的毕业生。那到底是什么让姜小果拥有如此勇气，敢和两个被北大研究生学霸一组，并且她还能取得了小组的领导权，成了两个学霸的Leader。

室友段大宝也同问姜小果这个问题？大家猜猜姜小果是如何回答的。

对了，她的回答就是我开头提过的，我被她圈粉的“大闸蟹理论”。


姜小果对段大宝说：强组也有强组的好处，我虽然是根草绳，但是我就跟这大闸蟹绑在一块，那我不就是大闸蟹的身价了吗？你没看到其他组的人，都主动上前和我打招呼呢？接着她又说：“她们对我的学历有成见，那我当务之急，就是和她们搞好关系，让她们无法拒绝我的存在。”

姜小果所在的C组，两位学霸为了Leader的位子，争得不可开交。姜小果为了顺利推进任务，也为了先和组员搞好关系，于是，她就想了一个办法，假借认识老总名义，取得其他两人的信服。


然后在工作中，她用自己专业才能和良好的团队领导力，快速有序地推进了项目。最后当要上台展示Case的时候，她也诚挚地向两位队友承认了错误。

经过一段时间的工作磨合，两位队友也看到了姜小果的能力，所以在展示阶段，她们仍然推举姜小果上台替她们组进行成果展示。姜小果不负众望，带领团队取得了第一名的好成绩。


你看，姜小果在职场首先用到的就是“找牛人背书”。

职场有句话叫：你不知道我牛没关系，只要你知道为我背书的人牛就OK了。

很多初入职场的新人，总是一心想着靠自己的努力赢得工作机会，但是你不知道的是，被称为机会的，那肯定就是非常稀缺的，稍纵即逝的。你还是职场新人，拼学历、拼经验、拼人脉都没有同批新人或者职场老员工有优势。


那么，面对机会降临时，如果运用不出格的小策略，能为自己赚得就业或者工作机会，我认为是可行的。因为酒香也怕巷子深呀，你连展示才华的机会都没有，如何向他人证明你自己的能力。

初入职场的姜小果算是职场小油条，没有多少职场经验，还有点小聪明，但是她的优点也显而易见。她善于观察和总结，她会将当前劣势转变为优势，来帮助自己取得工作机会。


可能你会说，姜小果是投机取巧。但是我想说，人无完人，更何况是作为一个还没毕业的大学生，对于职场，她也才刚涉猎，是摸着石头过河；她也才20岁，还没有太多的人生阅历来帮助她做分析、做判断。

在青涩不多、成熟不满的年纪，对于一个在异地打拼的大学生来说，姜小果已然做得很好了，或许还有很多和她一样的人，你们都还有很长的路要走，我祝福你们顺利工作，在职场能风生水起……

毕业季，求职季，作为父母或者即将毕业新入职的职场新人，你对于姜小果的表现，怎么看呢？留言一起探讨哦！